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Fue confirmado que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE.) y el Ejecutivo Municipal de Concepción del Uruguay llegaron a un acuerdo para implementar una recomposición salarial que busca atenuar el impacto de la inflación en los sueldos de los empleados municipales.
Se estableció una recomposición salarial de:
Para Planta Permanente Municipal, Contratos municipales y Contratos temporales : 8,30% respecto de los haberes del mes de Octubre de 2023 a efectivizarse con los salarios correspondientes al mes de Noviembre de 2023.
Mínimos Garantizado de Bolsillo:
- Planta Permanente: $229.343,73
- Contratos municipales: $ 194.131,29
- Contratos Temporales: $157.293,27
A fin de clarificar las distintas recomposiciones salariales otorgadas durante el año 2023:
– Febrero 2023: Doce (12%) por ciento. El porcentual mencionado precedentemente es aplicable al año 2022
– Marzo 2023: Diez (10%) por ciento.
– Abril 2023: Diez (10%) por ciento.
– Mayo 2023: Once (11%) por ciento.
– Junio 2023: Bono Único y Extraordinario de $10.000,00.
– Julio 2023: Doce (12%) por ciento + Nueve (9%) por ciento = Veintiún (21%) por ciento.
Es dable destacar que todos los porcentuales expresados precedentemente fueron aplicados sobre los haberes percibidos en el mes de febrero del presente año.
– Agosto 2023: Diez (10%) por ciento respecto de los haberes del mes de julio de 2023.
– Septiembre 2023: Doce con cuarenta (12,40%) por ciento respecto de los haberes del mes de agosto de 2023.
– Octubre 2023: Doce con setenta (12,70%) por ciento respecto de los haberes del mes de septiembre de 2023.
Noviembre: 8,30% respecto de los haberes de octubre 2023.
Considerando el presente contexto económico que atraviesa el país, nuestra Asociación continua con el compromiso de monitorear permanentemente la evolución de los precios y costo de vida, con el objetivo de continuar la lucha tendiente a preservar el poder adquisitivo de las y los trabajadores de éste municipio.
