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Según a lo resuelto en el acta acuerdo firmado en el mes de agosto, municipales fueron convocados para revisión del índice inflacionario del mes de agosto que fue de 12,4%, resolviendo aplicar la cláusula gatillo de 12.4% de aumento aplicado sobre el mes de agosto.
Mínimo garantizado de bolsillo aplicando el 12,4% de aumento.
Planta Permanente Municipal : mínimo garantizado de bolsillo equivalente a la suma de Pesos Ciento Ochenta y Siete Mil Novecientos Tres con 34/100 ($187.903,34).
Contratado Municipal: mínimo garantizado de bolsillo equivalente a la suma de Pesos Ciento Cincuenta y nueve Mil Cincuenta y Tres con 48/100 ($159.053,48).
Contratado Municipal Temporario: mínimo garantizado de bolsillo equivalente a la suma de Pesos Ciento Veintiocho Mil Ochocientos Setenta y Uno con 77/100 ($128.871,77).
A fin de clarificar las distintas recomposiciones salariales otorgadas durante el año 2023, ambas partes convienen dejarlo establecido de manera taxativa en el presente:
– Febrero 2023: Doce (12%) por ciento. El porcentual mencionado precedentemente es aplicable al año 2022 por lo que, sumado a los porcentuales destinados a la recomposición salarial de las y los empleados municipales en precitado año (92%), se alcanza el 104%; superando ampliamente los índices inflacionarios informados por el INDEC. –
Marzo 2023: Diez (10%) por ciento. –
Abril 2023: Diez (10%) por ciento. –
Mayo 2023: Once (11%) por ciento. –
Junio 2023: Bono Único y Extraordinario de $10.000,00. –
Julio 2023: Doce (12%) por ciento + Nueve (9%) por ciento = Veintiún (21%) por ciento.
Es dable destacar que todos los porcentuales expresados precedentemente fueron aplicados sobre los haberes percibidos en el mes de febrero del presente año.
Agosto 2023: Diez (10%) por ciento respecto de los haberes del mes de julio de 2023. – Septiembre 2023: Doce con cuarenta (12,40%) por ciento respecto de los haberes del mes de agosto de 2023.
También se actualizarán los tramos de los salarios nominales de las asignaciones familiares, llevando el primer tramo de $50.000 a $276.000
45 pase a planta con el criterio de numero de legajo, de ,menor a mayor, esto regularízaria a 45 compañeros y compañeras que vienen contratados desde 2012/2013.
Considerando el presente contexto económico que atraviesa el país, las partes se comprometen a realizar un monitoreo permanente de la situación y reunirse a mediados del mes de octubre de 2023 a fin de evaluar y analizar los índices inflacionarios emitidos oficialmente y, en caso de surgir diferencias previas, aplicar Cláusula de Revisión, teniendo en cuenta los índices del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de las y los trabajadores de éste municipio.
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