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Fue presentado a los gremios el trabajo de relevamiento al Personal Municipal de Colón: En Capital Humano se está realizando un trabajo a través de entrevistas personales con los empleados y responsables de cada área con el objetivo de realizar un diagnóstico del funcionamiento integral de las mismas. En el mismo se relevan objetivos del área y de las personas, adecuación del perfil de cada empleado para el puesto que ocupa, procedimientos operativos para lograr objetivos, necesidades de herramientas y necesidades de mejoras en infraestructura edilicia o mobiliaria.
El Presidente Municipal José Luis Walser junto al Director de Capital Humano Pablo Covato, encabezó la presentación que el equipo a cargo del relevamiento realizó ante los representantes de los gremios Si.Tra.M. y ATE. En función de las necesidades detectadas se realiza un Plan de Acción validado con cada Director, Secretario y el Presidente Municipal incluyendo las mejoras en todos los aspectos mencionados para lograr los objetivos generales y específicos.
Además de poner a punto cada área, el Municipio ha identificado talentos que podían ser más funcionales en otros puestos de otras áreas logrando así mayor afinidad con las capacidades e intereses de cada empleado, despertando motivación y entusiasmo.
Adolfo Camanduli del Sindicato de Trabajadores Municipales dijo al finalizar la reunión: “Al principio los empleados miraban este procedimiento con prejuicio hacia la Municipalidad porque no entendían qué era, pero esto es para un mejoramiento del lugar de trabajo y del trabajo en sí en cada ámbito”. “Esperamos que siga así como se ha mejorado ya la planta de agua, para que se ponga en valor el empleo municipal que es importante para todos los ámbitos del Estado Municipal” indicó.
Desde ATE celebraron la iniciativa, y en representación del gremio Alejandro Brun expresó: “este relevamiento al personal es algo que nunca se hizo en el Municipio de Colón, por primera vez se está poniendo en valor a la parte humana que es tan importante”.
“Hablamos de las mejoras que se hicieron y las entrevistas con cada trabajador, para poder ubicarlo donde el empleado sea más eficiente, para nosotros es primordial que esté feliz y con un entorno laboral cómodo, y es muy importante que el Municipio nos haga partícipe” señaló.
Hasta el momento fueron relevadas las áreas Ingresos Públicos, Habilitaciones, Obras sanitarias (personal de la planta potabilizadora), Electrotecnia y automatización y el área de Barrido y limpieza, contabilizando un total de 97 entrevistas realizadas al personal y encargado de cada área, logrando sustanciales mejoras en cada una de ellas.
La Municipalidad de Colón gestionó la entrega de un vehículo incautado por el Poder Judicial Federal: Con motivo de las gestiones realizadas por el Ejecutivo Municipal, la comunidad de Colón fue beneficiaria de un vehículo marca Fiat, modelo Palio Weekend Trekking, que fuera incautado en una causa por narcotráfico y puesto a disposición del Poder Judicial de la Nación.
Luego de las revisiones técnicas y mecánicas necesarias, finalizadas las gestiones administrativas y la correcta identificación del automóvil como «vehículo oficial», el mismo se encuentra en condiciones de incorporarse al parque automotor y será destinado al Área de Salud, en la cual se viene trabajando fuertemente en el cronograma de vacunación contra Covid-19 en zonas rurales y domiciliarias para quienes no pueden trasladarse, por lo que será de gran utilidad para la realización de dichas tareas.
El vehículo fue incautado en una causa en trámite ante el Juzgado federal de Primera Instancia Nº 1 de Concepción del Uruguay, a cargo del Juez Federal Pablo Andrés Seró, y estaba retenido en el Depósito de la Policía de Entre Ríos de la ciudad de Federación (Puesto Paso Cerrito).
Con el lema “Vivas y libres nos Queremos” y una agenda de actividades Colón adhiere a “Ni una Menos”: En conmemoración del 3 de junio, jornada de visibilización y concientización sobre la violencia de género en Argentina, se llevan a cabo en todo el país distintas manifestaciones para adherir a la fecha.
El área Equidad de Género de la Municipalidad de Colón organizó una nutrida agenda con encuentros virtuales, intervenciones artísticas, adhesión a la jornada nacional y capacitaciones que se desarrollarán hasta principios de julio.
Bajo la consigna “Marchamos en las redes”, diferentes organismos y organizaciones convocan a la sociedad a mostrar su adhesión contra la violencia machista subiendo fotos con carteles y mensajes en las redes sociales.
A 6 años de la primera convocatoria y a pesar de los diferentes avances en políticas de género y equidad, la violencia machista continúa arrasando la vida de mujeres, jóvenes y niñas, trans, travestis, solo por su condición de mujer. En lo que va del año, se registraron 115 feminicidios según el observatorio “Adriana Zambrano” que dirige la Casa del Encuentro.
A nivel local, desde el Área de Equidad de Género y Hogar de protección para mujeres en situación de violencia «Yanina», se programó una agenda de actividades a lo largo de todo mes, las que buscan por medio del trabajo comunitario e intersectorial profundizar y fortalecer las herramientas locales para el abordaje de la violencia de género.
Recordamos a la población que nuestra ciudad cuenta con el «Programa municipal de abordaje integral de la violencia de género», el cual garantiza la atención y asistencia a los diferentes actores involucrados en el ciclo de la violencia que se da en el ámbito doméstico. El mismo está conformado por los espacios de asistencia a las mujeres, tanto en el ingreso al Hogar de protección como en el acompañamiento ambulatorio desde el Área de equidad de género, el dispositivo EHCOVI para hijos e hijas dependiente del ANAF, y el dispositivo REMA para los hombres que ejercen violencia, el cual depende del Área de equidad en articulación con el Diat – Sedronar.
Semana del 31 al 4:
-2 de junio a las 20 hs. Actividad Redes comunitarias y dispositivos de asistencia para mujeres en contextos de violencia en el ámbito doméstico/ Vivo en Instagram con Pibas Autoconvocadas.
-3 de junio Adhesión a la convocatoria nacional.
Semana del 7 al 11:
-Intervención artística de visibilización del “Ni una Menos” en espacios públicos de la ciudad.
Semana del 14 al 18:
– 16 de junio 14 hs. Mesa departamental Intersectorial de género, niñez y adolescencia. Construcción del Protocolo Departamental Intersectorial de Actuación frente a situaciones de violencia de Género.
Jueves 17 a las 14 hs. Inicio de la Réplica de la Ley Micaela con áreas municipales.
– 17 y 24 de Junio a las 17.30 Ciclo de conversatorios La trata de personas y el trabajo forzoso. Virtual. Consejo provincial de prevención, protección y asistencia a víctimas de trata y tráfico de personas.
Semana del 21 al 25:
-Miércoles 23 a las 18 hs. Capacitación virtual: “Tratamiento de la noticia en casos de violencia de género y feminicidios” Dictado por Luciana Basso y Fiscales locales. Destinado a periodistas y comunicadores.
Semana del 28 al 3 de julio:
-28 de junio: Acciones de sensibilización por el Día del Orgullo LGBTQ+/ Adhesión jornada de Visibilización del Concurso fotográfico de la ORG SAFO del Colectivo LGTBQ
-3 de julio de 9 a 18 hs. Encuentro regional “Dispositivos territoriales de protección y asistencia para mujeres en situaciones de violencias “ Hogares, refugios y casa de acogida de la Región”.
