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A nivel.local retención y.movilización lunes y jueves.de 10 a 12 hs
El Plenario Ampliado de AJER, con la presencia de la Comisión Directiva y de los Secretarios
Generales de sus 15 Filiales, manifiesta:
Luego de un año sin aumentos el gobierno depositó los sueldos de febrero/21 con un
incremento del 15%, que en la mayoría de los casos es mentiroso ya que absorbe la suma fija
que cobraban el 59% de los trabajadores judiciales, y porque muchos con el mencionado
aumento ingresaron o subieron en la escala de los descuentos de la ley de emergencia, por lo
que además se redujo el aumento en un 2, 4, o 6% más. Es así que el incremento salarial real
dista mucho del 15% anunciado, significando para los primeros cargos del escalafón con poca
antigüedad cifras irrisorias, lo que ha generado mucha indignación, ya que lo que se da por un
lado se quita por el otro.
Una vez más, el ajuste de las cuentas públicas y de la caja de jubilaciones recae sobre las espaldas
de los trabajadores. Y si hablamos de la Caja de Jubilaciones, años de falta de valentía política
de los sucesivos gobiernos (incluido el presente) han postergado irresponsablemente el debate
que permita llegar a acuerdos sobre indispensables modificaciones que le den sustentabilidad,
que no es otra cosa que garantizar a los actuales beneficiarios y a las generaciones futuras que
el 82% móvil siga siendo una conquista y una realidad. Esta inacción es -en parte- responsable
del presente ajuste sobre los sueldos de los trabajadores.
El otro elemento clave en esta ecuación de deterioro del salario, es la inacción del gobierno
nacional en controlar la inflación. Que de la forma en que se dio no es otra cosa que el saqueo
al bolsillo de los trabajadores por parte de los 15 o 20 conglomerados de empresas formadoras
del precio de los productos de la canasta básica. Molinos Río de la Plata, Arcor, Aceitera General
Dehesa, La Serenísima, P&G, Unilever, entre otras monopolizan el mercado imponiendo
aumentos desmedidos frente a la tibia e ineficaz acción del gobierno nacional, que tiene como
resultado el deterioro del salario, a través de la transferencia de ingresos de los bolsillo de los
trabajadores a las grandes compañías monopólicas.
En relación al Poder Judicial, destacamos que representa alrededor del 9% del gasto total en
salarios del Estado Provincial; que desde hace más de 3 décadas se ingresa y asciende por
concurso y se cuenta con una carrera administrativa transparente lo que garantiza la igualdad
de oportunidades; que el sistema de concursos (defendido por AJER) produce una permanente
auto-formación de los empleados, logrando personal con alta capacitación; que con sólo 2.500
trabajadores administrativos, funcionarios y magistrados se atienden organismos judiciales
en 56 ciudades a lo largo y a lo ancho de la provincia; que AJER ha logrado a través de los años
que nunca tuviéramos adicionales ni pagos en negro, lo que protege el salario y garantiza el
aporte sobre el 100% del sueldo a la Caja de Jubilaciones y al Iosper; que AJER ha logrado
materializar (en hechos concretos y no en declamación) el principio de equidad distributiva a
través de la ley de enganche; que salvo las primera semanas de cuarentena, el personal del
Poder Judicial ha trabajado ininterrumpidamente desde el inicio de la pandemia, a través del
teletrabajo (que generalmente ha implicado mayor cantidad de horas) o de turnos de mañana y
de tarde, habiendo producido entre febrero y noviembre de 2020 48.211 causas nuevas, 70.484.
resoluciones, 25.443 de las cuales son sentencias definitivas, 1.3 millones de actos procesales
en todos los fueros e instancias y 460 mil presentaciones digitales de profesionales, además de
las miles de causas de años anteriores que continúan su trámite.
Frente a esta situación, los trabajadores judiciales nucleados en AJER expresamos y reclamamos:
• El rechazo al ajuste implementado a través de la ley de emergencia y al aumento concedido
unilateralmente por el gobierno.
• La necesidad de constituir una mesa de dialogo que realmente escuche las demandas de los
trabajadores.
• La derogación de la ley de emergencia provincial o su finalización en junio, sin extensión
hasta diciembre.
• La convocatoria a todos los sectores involucrados en la Caja de Jubilaciones de la provincia
a una mesa de diálogo (con todos los números de la caja sobre la mesa) para acordar las
modificaciones que garanticen la permanencia del 82% y la sustentabilidad del sistema.
• El reclamo al gobierno nacional para que ponga límite al saqueo al bolsillo de los
trabajadores que realizan las grandes compañías que controlan monopólicamente los
precios. Tomando medidas que frenen los aumentos, y garanticen el abastecimiento y el
consumo en condiciones equitativas.
Por tanto el Plenario Ampliado de AJER reunido en el día de la fecha decidió la realización de
retenciones de servicio de 2 horas por día, 2 veces por semana (lunes y jueves), durante 4 semanas, comenzando el próximo lunes 8 de marzo, en todas las oficinas del Poder Judicial de qtoda la provincia
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